Одним із напрямів роботи служби зайнятості є послуги з організації та проведення професійного відбору претендентів на вакантні посади відповідно до вимог конкретного виду професійної діяльності. Якщо роботодавцю необхідно у короткий термін якісно підібрати персонал, вин може вирішити це питання за допомогою центру зайнятості.
Для ефективного виконання цього завдання центр зайнятості має підготовлених спеціалістів та сучасну матеріально технічну базу, інформаційно-автоматизовану базу даних працівників різного профілю.
Так, протягом поточного року Теплицькою філією Вінницького обласного центру зайнятості було проведено професійний відбір персоналу для чотирнадцяти підприємств району. При потребі фахівець з профорієнтації проводить тестування претендентів на вакантні посади з використанням психодіагностичних методик. Як результат роботи – 27 осіб з числа безробітних, успішно пройшли тестування та працевлаштовані. Якщо претендент не має необхідної професійної підготовки, але за результатами професійного відбору відповідає вимогам роботодавця, то, у разі необхідності, можлива професійна підготовка, перепідготовка чи підвищення кваліфікації в т. ч. на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості України або ж організація стажування безпосередньо на робочому місці.
Якісний підбір персоналу – важлива складова успіху діяльності будь-якого підприємства.
